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郑州企业招聘更青睐大中专人才 物流供求量上升

文章作者:admin 添加时间:2018-10-08 20:33 来源:未知 浏览次数:
郑州企业招聘更青睐大中专人才 物流供求量上升
  • 产品名称:郑州企业招聘更青睐大中专人才 物流供求量上升
  • 产品简介:郑州人才市场近日发布《2013年上半年人才供求情况分析报告》。近3000家企业招聘,研究生需求量只有0.02%,采购、 江苏大丰农商行... 。物流、仓储专业的供求量则有所上升。 今年上半年,郑州人才市场共举办70场各类人才招聘会,组织招聘单位2962家,共提供了

产品介绍:

  郑州人才市场近日发布《2013年上半年人才供求情况分析报告》。近3000家企业招聘,研究生需求量只有0.02%,采购、江苏大丰农商行...。物流、仓储专业的供求量则有所上升。

  今年上半年,郑州人才市场共举办70场各类人才招聘会,组织招聘单位2962家,共提供了6.2万多个岗位,12.7万人次进场求职择业。

  其中,大中专毕业生仍是求职的主力军,占到总人数的66%。从分析中可看出,专业结构、工作经验、吃苦精神仍是目前高校毕业生就业的三大门槛。

  不过,从中小企业提供的技工类岗位开始升温来看,应届毕业生求职逐步趋于理性。多数毕业生不再过分强调薪酬待遇,更愿意根据自身专业特点,选择由一线岗位做起。

  第三产业近年来发展迅猛,人才需求量也逐步上升。今年上半年,第三产业的人才需求量占总需求的83%,中小企业仍是主体,市场营销岗位供需最旺盛。

  对营销人才,多数企业对工作经验、学历等并没有太高的要求,同时营销类岗位的福利待遇具有很强的挑战性与诱惑力。但营销岗位的工作特性导致营销类人员流动性较强,员工跳槽现象较为普遍。

  物流业既是一个跨行业、跨部门的产业,又是劳动密集型和技术密集型相结合的产业,在运输、储存、包装、流通加工、搬运、信息处理等功能环节上,都需要大量的操作人员,这些作业特点引发物流行业人才需求成倍增加。

  从这份人才供求情况分析报告来看,目前郑州的人才招聘还有一些不足之处,用人单位更愿意招聘有专业技能的大中专人才。

  “这也反映出用人单位对人才招聘还停留在‘缺什么人,利来娱乐官网大疆 “晓”Spark无人。找什么人’的救火式选人观念上,缺乏长远培养和储备高层次人才的战略思路。”郑州人才市场相关负责人介绍说。

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